Главная страница
Навигация по странице:

  • Показатели конкурентоспособности выпускников вузов по отраслям

  • Информационно-справочные системы

  • Задачи учебной практики

  • Форма контроля прохождения практики – дифференцированный зачет

  • Предлагаемая структура отчета

  • Задание на практику. Система показателей рынка труда


    Скачать 32,74 Kb.
    НазваниеСистема показателей рынка труда
    Дата09.05.2019
    Размер32,74 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЗадание на практику.docx.docx
    ТипДокументы
    #56718

    1. Система показателей рынка труда

    Для того чтобы правильно изучить, проанализировать, выявить основные тенденции и направления развития необходимо определить систему показателей рынка труда.

    Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В систему входят те показатели, которые являются величинами, которые характеризуют явление в конкретных условиях времени, места. При этом используются в основном методы, такие как:

    а) метод обобщающих статистических показателей, характеризующих совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям относятся абсолютные, относительные и средние величины, а также аналитические показатели рядов динамики.

    Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характеризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых общественных явлений.

    Уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:



    где Чз - численность занятых; Чн - общая численность населения; Чб - численность безработных.

    Уровень занятости. Он может рассчитываться двумя способами:

    доля занятых в общей численности населения:



    доля занятых в экономически активном населении:



    Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных - по формуле:



    где Чз - число занятых; Чб - число безработных.

    Уровень заработной платы определяется по данным Росстата в России и регионе.

    1. Показатели конкурентоспособности выпускников вузов по отраслям: кадровые службы в строительной отрасли, сфере услуг, индустрии красоты, нефтеперерабатывающей отрасли, сфере поставки и обслуживания телекоммуникаций и по выбору студента.

    При анализе рынка вакансий необходимо определить требования к специалистам кадровых служб по запросу работодателя (квалификационные требования, профессионально-важные личностные качества, требования к опыту в проектной деятельности, знание иностранных языков и т.д.), а также провести анализ рынка предложений (резюме соискателей).

    Сделать вывод о том, какие требования зависят от отраслевой принадлежности.

    Провести самодиагностику и соотнести полученные данные с требованиями конкретной отрасли.

    Литература:

    1. Факторный анализ как инструмент маркетингового исследования регионального рынка труда: Хапилина С. И. Зайцев А. Г. - Издательский центр "Науковедение", Бизнес, 2014 /статья - открытый эл.ресурс: режим доступа – [ http://znanium.com/catalog/product/482219 ]

    2. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) режим доступа: [ http://znanium.com/catalog/product/551362 ]

    3. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Моногр. / А.Я.Кибанов, Ю.А.Дмитриева; Гос. Университет Управл. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 229 с. режим доступа: [ http://znanium.com/catalog/product/211829 ]

    4. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с режим доступа: [ http://znanium.com/bookread2.php?book=883716 ]

    5. Аналитический бюллетень Социально-экономическое положение в регионах [ http://vid1.rian.ru/ig/ratings/regpol_01_2017.pdf ]

    Информационно-справочные системы:

    1. Официальный сайт Росстата. Официальная статистика \ Рынок труда, занятость и заработная плата – электронный доступ: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

    2. Ресурсы электронной библиотеки СФУ - электронный доступ [ http://bik.sfu-kras.ru/] .

    3. Кадровое дело. Доступ к электронному ресурсу[ http://www.kdelo.ru/rubrika/313369-kadrovoe-deloproizvodstvo ];

    4. Управление персоналом. Доступ к электронному ресурсу[ http://www.top-personal.ru/]

    5. Росстат: Доклад "Социально-экономическое положение России" за январь-апрель 2018 года - итоговый (онлайн, pdf) Доступ к электронному ресурсу: [ https://nangs.org/analytics/rosstat-doklad-sotsialno-ekonomicheskoe-polozhenie-rossii-itogovyj-pdf ]

    6. Сайты компаний по конкретной отрасли.

    Задачи учебной практики

    Задачами практики по получению первичных профессиональных умений и навыков являются ознакомление:

    - с правовым статусом, историей, учредительными документами экономического субъекта;

    - организационной структурой предприятия: составом подразделений, их взаимосвязями, функциями, правами и ответственностью;

    - с деятельностью кадровой службы, ее структурных подразделений, их целями и функциональными задачами;

    - со спецификой и особенностями работы, должностными инструкциями специалистов кадровой службы, требования к их компетентности;

    -получение представления и практических знаний о назначении, разновидностях, принципах работы современных ИТ в области аналитической обработки данных и бизнес – анализе, функционировании аппаратно-программного обеспечения и возможностях его применения в системе управления кадрами организации.

    За время прохождения практики студентом приобретаются навыки:

    - первоначального знакомства со сферой будущей деятельности;

    - работы с электронной библиотекой Института, единый портал которой предоставляет доступ к базе данных электронных ресурсов СФУ, а также к другим региональным, российским и зарубежным электронным базам данных, обеспечивает доступ к электронным базам данных научных журналов, патентам, материалам научных конференций и др.

    Форма контроля прохождения практики дифференцированный зачет

    Готовый отчет должен отвечать требованиям, как по содержанию, так и по оформлению, грамотно написан, аккуратно оформлен, сброшюрован в твердой обложке. Основной документ, регламентирующий порядок и обязательные требования к подготовке и оформлению отчета, – СТО 4.2–07–2014 «Система менеджмента качества. Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной и научной деятельности» Предлагаемая структура отчета:

    • титульный лист;

    • задание на практику;

    • введение;

    • основная часть;

    • практическая часть;

    • заключение;

    • список использованных источников;

    • приложения;

    • презентационный материал к отчету.

    При положительной рецензии отчет допускается к защите. При отрицательной рецензии отчет возвращается студенту на доработку.

    Защита отчета производится перед руководителем практики от кафедры. На защите возможно присутствие заведующего кафедрой или его заместителя. Во время защиты студент должен изложить основные положения отчета, выводы и предложения, ответить на замечания руководителей практики и на вопросы, заданные во время защиты.

    Студенты, не выполнившие программы практики:

    - по уважительной причине, направляются на практику повторно и проходят ее в свободное от учебы время;

    - без уважительных причин или получившие за практику отрицательную оценку (незачет), могут быть отчислены из вуза в установленном порядке как имеющие академическую задолженность.
    написать администратору сайта