Главная страница
Навигация по странице:

  • Контрольные вопросы по теме

  • Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

  • Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

  • Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты

  • Рекомендуемая литература

  • Тема 7. Трудовой договор

  • Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

  • Контрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству


    Скачать 123.81 Kb.
    НазваниеКонтрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству
    АнкорMODUL_2_TP.docx
    Дата02.05.2018
    Размер123.81 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаMODUL_2_TP.docx
    ТипКонтрольные вопросы
    #9293
    страница1 из 7

    Подборка по базе: Юриспруденция ГП вопросы(1).doc, РЕШЕНИЕ ПРИМЕРОВ ПО ТЕМЕ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ.docx, итоговые вопросы мдк.doc, Электроника Вопросы зачета 18-Рв 2019 декабрь (2).docx, 1-5 вопросы физика.docx, Контрольные вопросы.docx, экономическая история вопросы к экзамену.docx, Автор(ы) Авдеева Н Н Вопросы психологии 1997 №4 с 3-10.doc, Всекубанский классный час для 3 класса по теме Краснодарскому кр
      1   2   3   4   5   6   7

    МОДУЛЬ 2.

    Тема 6. Правовое регулирование отношений
    в сфере занятости и трудоустройства

    Вопросы для обсуждения:


    1. Общая характеристика законодательства о занятости населения. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации".

    2. Государственная политика в области содействия занятости населения.

    3. Полномочия федеральных органов государственной власти в области содействия занятости населения. Полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

    4. Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения

    5. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

    6. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.

    7. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.

    8. Организация общественных работ.

    9. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты.

    10. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице.

    11. Квотирование рабочих мест. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.

    Контрольные вопросы по теме


    1. Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству.

    2. Дайте определение понятия «занятость» и раскройте формы занятости.

    3. В каких значениях употребляется термин «трудоустрой­ство»?

    4. В чем суть государственной политики в сфере занятости населения?

    5. Расскажите о порядке трудоустройства граждан.

    6. В чем суть квотирования рабочих мест?

    7. Дайте характеристику правовому статусу безработного.

    8. Каковы этапы регистрации безработных граждан?

    9. Кто не могут быть признан безработными?

    10. Что такое подходящая работа?

    11. Каковы условия выплаты и размеры пособия по безра­ботице?


    Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
    1. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком че­тырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением посо­бия по безработице. Однако инспектором районного цен­тра занятости ей было отказано в получении статуса без­работной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

    Прав ли инспектор? Если нет, то куда, и в каком поряд­ке можно обжаловать его решение?

    2. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-эконо­миста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окла­дом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудово­му договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

    Можно ли считать подходящей предложенную Ефимо­вой работу?

    3.Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безра­ботным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев яв­ляется инвалидом III группы и получает пенсию по инва­лидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?

    4.Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном уч­реждении «Академия экономики и менеджмента», обращал­ся в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его без­работным и подыскать ему подходящую работу.

    Какое решение должен принять центр занятости? Ка­кие категории граждан не могут быть признаны безработ­ными?

    5.Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и со­гласен на любое предложение. На приеме у директора цен­тра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу обществен­ной организации «Честный путь».

    В роли юриста дайте оценку действиям директора цен­тра занятости. Какие категории граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодатель­ством?
    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


    1. Вопросы занятости и трудоустройства в странах Европы.

    2. Вопросы занятости и трудоустройства молодежи.

    3. Общественные работы.

    4. Трудоустройство иностранных граждан.


    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О политике в области занятости: Конвенция МОТ № 122 от 09.07.1964 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1428 - 1431.

    О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция МОТ № 168 от 21.06.1988 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171 - 2184.

    О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 (ред. от 28.07.2012 г. № 133-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

    О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 20.07.2012 г. № 124-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4568.

    О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 25.06.2012 г. № 90-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.

    Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 847н // Российская газета. 2010. № 249, 03 нояб.

    Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 (ред. от 11.01.2007 № 4) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.

    О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год: Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 № 888 // СЗ РФ. 2011. № 46. Ст. 6511.

    О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ (ред. от 16.07.2010 № 2025-КЗ) // Информационный бюллетень ЗС КК. 2000. № 13(43),
    Рекомендуемая литература
    Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. № 7.

    Балкаров А. Даешь квоту на работу! // ЭЖ-Юрист. 2011. № 43. С. 13.

    Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. 2007. № 8.

    Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. № 4. С. 71 - 73.

    Гусева Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице: международные стандарты, зарубежный опыт, российская действительность // Российская юстиция. 2011. № 2. С. 62 - 64.

    Корсаненкова Ю.Б. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы правового регулирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 23 - 26.

    Некрасов А. Безработный пенсионер // ЭЖ-Юрист. 2011. № 33. С. 10.

    Риэккинен М.А. Участие престарелых граждан в экономической, социальной и культурной жизни (в контексте международно-правовых обязательств РФ) // Российский юридический журнал. 2011. № 2. С. 19 - 28.

    Сбирунов П.Н. Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников в Российской Федерации // Российская юстиция. 2012. № 3. С. 4 - 8.

    Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3.

    Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости // Трудовое право. 2006. № 3.

    Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2. С. 73 - 81.

    Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. 2006. № 6.

    Симанович Л.Н.Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице //Налоги" (газета). 2009. № 26.

    Скачкова Г.С. Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 15 - 21.

    Фирсов И.В. Международная трудовая миграция и ее влияние на обеспечение экономической безопасности Российской Федерации // Миграционное право. 2012. № 1. С. 26 - 32.

    Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право. 2006. № 5.
    Тема 7. Трудовой договор
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие трудового договора и его значение. Отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказания услуг.

    2. Стороны и форма трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

    3. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

    4. Фактический допуск к работе. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: порядок ведения.  Оформление приема на работу. 

    5. Испытание при приеме на работу.

    6. Срочный трудовой договор.

    7. Работа по совместительству и совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    8. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.

    9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

    10. Отстранение от работы.

    11. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

    12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.

    13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

    14. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.  

    15. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

    16. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.

    17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    18. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.

    19. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

    20. Защита персональных данных работника.


    Контрольные вопросы по теме


    1. Дайте определение понятия «трудовой договор» и назо­вите признаки, отличающие его от гражданско-правово­го договора.

    2. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

    3. Каково содержание трудового договора?

    4. Что понимается под термином «трудовая функция работ­ника»?

    5. В каких случаях возможно заключать срочный трудовой договор?

    6. Каковы юридические гарантии при заключении трудо­вого договора?

    7. Каков общий порядок заключения трудового договора?

    8. Каким образом должно происходить испытание при при­еме на работу?

    9. Что понимается под переводом на другую работу и в чем его отличие от перемещения?

    10. Охарактеризуйте виды переводов на другую работу.

    11. В чем заключается процедура расторжения трудового до­говора по инициативе работника?

    12. Каковы особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

    13. По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, он может быть прекращен?

    14. Каков порядок увольнения работников и производства расчета с ними?


    Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
    1. При приёме на работу от Сомовой и Карповой соответственно на должности экономиста и кассира представитель работодателя АО « Маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

    Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Сомовой и Карповой всех перечисленных документов? При ответе дайте ссылки на нормативные акты.

    2.Устинову 16 лет. Прочитав объявление в газете, он обратился в кафе «Бистро» с заявлением о приеме на работу в качестве посудомойщика. Представитель работодателя потребовала предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику из школы или с прежней работы, справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилплощади и семейном положении. Когда было установлено, что он после окончания 8 классов долго болел, не учился и не работал, проживает вместе с матерью на квартире без прописки, ему было отказано в приеме на работу. Устинов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

    3. Приказом директора салона « Локон» 20 марта мастер мужской стрижки Онищенко была переведена из парикмахерской на ул. Красной в парикмахерскую, расположенную в Юбилейном микрорайоне. Онищенко от перевода отказалась на том основании, что это связано для нее с длительными переездами, так как она проживает в пос. Пашковском. К работе не приступила и обратилась в суд. Директор издал приказ об увольнении за прогул, ссылаясь на то, что салон «Локон» имеет несколько парикмахерских в разных районах города и имел место не перевод, а перемещение работника, поэтому его согласие не требуется. Какое решение должен вынести суд?

    4. Рогова работала комплектовщицей на заводе. Работа связана с подъемом тяжестей. После болезни в соответствии с рекомендациями врачей ей запрещено поднимать тяжести. Ей было предложено перейти на работу учётчицей. Она отказалась, так как по прежнему месту работы имела более высокий заработок. Просит оставить её на прежней работе под её ответственность, готова дать расписку, что ответственность за возможное ухудшение состояния здоровья берет на себя. Дайте письменную консультацию работодателю.

    5. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцеву, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилову и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия. Все работники отказались от перевода, мотивируя тем, что имеет место перевод на работу, не обусловленную трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

    6. Раскройщица ателье « Элегант» Кириллова 30 апреля обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Через шесть дней после подачи заявления она передумала и обратилась с другой просьбой: считать первое заявление недействительным.

    Однако, заведующая ателье отказала Кирилловой в её просьбе и по истечении двух недель после подачи первого заявления уволила её по собственному желанию. Дайте правовую оценку ситуации. Как надо решить дело, если Кириллова беременна?

    7.Лебедев был уволен по в связи с истечением срока трудового договора. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работать ещё три дня, поэтому его нельзя уволить по указанному основанию. Какое решение следует принять по делу?

    8.Менеджер фирмы « Визит» Коркин 16 июля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 18 июля он заболел. Во время пребывания в больнице после сложной операции 15 ноября был издан приказ о его увольнении с 18 июля по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ. Коркин обратился в суд.

    Вправе ли администрация уволить Коркина до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен принять суд?

    9. Повар ресторана «Максим» Черепов подал заявление об увольнении по собственному желанию 25 марта. Директор ресторана на заявлении указал, что не возражает уволить его с 30 марта, с чем Черепов был согласен. 30 марта в 18.30 Черепов подал второе заявление, в котором просил первое признать недействительным и отозвать, так как он передумал увольняться. Однако, директор издал приказ о его увольнении по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ. Правильно ли поступил директор?

    10.Учительница русского языка и литературы СШ № 45 Матвеева была уволена с работы по подп.»б» п.3 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что в контрольном диктанте не заметила допущенных ошибок у нескольких учеников. Этот факт объяснила сильной головной болью во время проверки работ. Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

    11.Экономист Титов был уволен по подп. «а» п.3 ст.81 ТК РФ. После операции на легких получил П группу инвалидности сроком на год. Считает увольнение незаконным, так как в состоянии справиться со своими обязанностями. Обратился за консультацией к юрисконсульту. Какой ответ должен дать юрисконсульт?

    12.Карасев работал оператором газовой котельной в ПТУ № 14. Приказом от 3 мая 2005 г. был уволен по подп.»а» п.3.ст.81 ТК РФ, так как у него врожденный дефект: отсутствие кисти левой руки. Считает увольнение незаконным. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указал, что с работой справлялся, о наличии дефекта работодатель знал при приеме на работу, при увольнении ему не предлагалась другая работа. Решите дело.

    13.Павлов работает врачом в поликлинике. 9 марта 2005 года опоздал на работу. За это ему был объявлен выговор 10 марта 2005 г. 15 июня 2005 года допустил грубость по отношению к больному на приеме. Его устно предупредили, что в случае ещё одного нарушения он будет уволен. 9 марта 2006 года опоздал на работу на 2 часа и по приказу от 15 марта 2006 года был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Павлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Решите дело.

    14.После работы в ночную смену у Приходько поднялось артериальное давление. Думая, что после того как она выспится все пройдет, она отправилась домой. К вечеру почувствовала себя хуже. Вызвала скорую помощь, и врачи ей сделали укол, но выйти на работу вечером уже не смогла. Утром следующего дня пошла в поликлинику, но ей отказали в оправдательном документе, так как давление нормализовалось. По приказу директора была уволена за прогул по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Можно ли считать увольнение законным?

    15. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2010 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2010 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Как решить спор?

    16.Дегустатор ликеро-водочного завода Михеев был уволен с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, свое состояние объясняет спецификой работы. Решите дело.

    17.За два часа до окончания работы грузчики Шатров и Репин пошли в магазин, расположенный рядом с работой, купили две бутылки вина и выпили их. После этого Шатров пошел домой, а Репин вернулся на работу. Бригадир, увидел его в нетрезвом виде и написал докладную записку на имя директора. Через два дня был издан приказ об увольнении Репина по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ и об объявлении выговора Шатрову за преждевременный уход с работы. Дайте правовую оценку приказу.

    18.Киреева работает на заводе плавленых сыров упаковщицей. 20 ноября 2005 года была задержана на проходной с 5 кг сыра. Была уволена по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ Каков порядок увольнения по данному основанию? Может ли быть восстановлена на работе Киреева?

    19.Шевцов был уволен по п.8 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием послужило то, что 30 декабря в свой выходной день он срубил в лесу елку и привез домой. Работает продавцом в магазине. Директор магазина считает, что если он посягнул на государственное имущество, ему нельзя доверить никакие материальные ценности. Может ли Шевцов быть восстановлен на работе?

    20.Преподаватель ПТУ Сотова была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение и распитие спиртных напитков в присутствии учащихся. В объяснительной записке она написала, что после работы зашла с подругой в кафе, где они отмечали день рождения подруги. В кафе было много народа, в том числе и учащиеся. Дайте оценку законности увольнения.

    21.Учитель Букреева была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Давала ученикам клички, на уроках ела, вязала, ссорилась неоднократно с коллегами по работе, доводила их до слез. Каков порядок увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ?

    22. В связи с сокращением штатов вместо пяти экономистов должно было остаться работать два. Все экономисты имеют равную квалификацию и производительность труда. Установлено следующее:

    • Петров холост, но учится заочно в институте;

    • Ковров женат, имеет двух несовершеннолетних детей, жена не работает;

    • Васильев имеет непрерывный стаж работы на данном предприятии 18 лет;

    • Попов был ликвидатором последствий на Чернобльской АЭС;

    • Рогов получил увечье на предприятии( нет правой ступни).

    Кто в соответствии со ст.179 ТК РФ имеет право остаться работать, а кого можно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ?
    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


    1. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений.

    2. Содержание трудового договора.

    3. Сроки в трудовом договоре.

    4. Этапы увольнения по собственному желанию.

    5. Записи в трудовой книжке.


    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011г. № 200-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст.3283.

    Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011 № 343-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

    О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011 № 362-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

    О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 07.12.2011г. № 415-ФЗ) // СЗ РФ. 2002.№ 43. Ст. 4190.

    О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 28.07.2012 № 133-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

    Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г. № 145–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

    О статусе судей в Российской Федерации: Закон от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 10.07.2012 г. № 114-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

    О государственной тайне: Закон от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 08.11.2011г. № 309-ФЗ) // СЗ РФ. 1997. № 41. Стр. 8220-8235.

    О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011 № 261-ФЗ) // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.

    О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008 г. № 373) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

    О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2002 № 234 (ред. от 20.06.2011 г. № 499) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

    Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. № 424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008 № 10.

    Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.

    Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров: Постановление главы администрации Краснодарского края от 12.08.2005 № 727 (ред. от 09.03.2007 № 158) // Кубанские новости. 2005. 20 авг.

    Об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар: Постановление главы МО г. Краснодар от 01.11.2006 № 700 (ред. от 23.03.2012 г. № 2334)// Краснодар. 2006. № 46.
    Рекомендуемая литература
    Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010. С. 90 - 94. СПС КонсультантПлюс.

    Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 3 - 10.

    Арутюнов А. Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул" (журнал "Трудовое право", № 2, 2012) // Трудовое право. 2012. № 4. С. 6 - 7

    Архипов В.В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска // Законодательство и экономика. 2009. № 12. С. 14 - 23.

    Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. № 9. С. 50 - 59.

    Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5.

    Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. № 4.

    Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение. 2009. № 4. С. 184 - 195.

    Губанова Ю. Трудовые права при прекращении деятельности ИП // ЭЖ-Юрист. 2012. № 20. Тематическое приложение. С. 1.

    Дученко О. Комментарий по трудовому законодательству к теме "Беловоротничковая преступность" (журнал "Управление персоналом", № 6, 2012) // Трудовое право. 2012. № 5. С. 112 - 115.

    Забрамная Н. Увольнение за разглашение тайны // Юридическая газета. 2011. № 11. С. 14 - 15.

    Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 1. С. 49 - 52; № 2. С. 19 - 36.

    Зобин С. Члена профсоюза можно уволить?! // Трудовое право. 2012. № 4. С. 23 - 30.

    Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12. С. 89 - 98.

    Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10. С. 61 - 75.

    Иванова Т.С. Увольнение работников за прогулы // Трудовое право. 2009. № 11.

    Колобова С.В., Абдуллаев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10.

    Конорев Р. Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства // Трудовое право. 2012. № 4. С. 99 - 112.

    Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников // Комментарий судебной практики / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2012. Вып. 17. С. 125 - 142.

    Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. № 7. С. 57 - 64.

    Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 26 - 34.

    Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. № 2.

    Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. № 9. С. 93 - 101; № 10. С. 77 - 82.

    Лютов Н.Л. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. 2012. № 4. С. 31 - 44.

    Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 25 - 28.

    Мухина М. Офисное пьянство как повод для увольнения // ЭЖ-Юрист. 2011. № 49. С. 10.

    Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 10 - 12.

    Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 52 - 66.

    Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия // ЭЖ-Юрист. 2012. № 11. С. 12.

    Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению // ЭЖ-Юрист. 2012. № 26. С. 10.

    Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. № 4. С. 15 - 19.

    Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. № 10. С. 21 - 25.

    Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. 2012. № 1. С. 31 - 49.

    Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.

    Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. № 5. С. 87 - 102.

    Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. 2012. № 7. С. 7 - 23.

    Русин А. Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение // Трудовое право. 2012. № 3. С. 39 - 52.

    Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. 2012. № 2. С. 59 - 70.

    Сайфуллина И.В. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. С. 31 - 34.

    Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 12. С. 78 - 81.

    Сойфер В.Г. К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе // Законодательство и экономика. 2012. № 6. С. 5 - 11.

    Стрельников В.В. Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью // Трудовое право. 2012. № 3. С. 81 - 90.

    Терешко Ю. Сокращение человека // ЭЖ-Юрист. 2009. № 40. С. 6 - 7.

    Феофилактов А.С. Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности //Трудовое право. 2009. № 9.

    Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.
      1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта