Главная страница
Навигация по странице:

  • Контрольные вопросы по теме

  • Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы № 1.

  • Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам

  • Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты

  • Рекомендуемая литература

  • Тема 9. Оплата и нормирование труда

  • Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

  • Тема 10. Гарантии и компенсации

  • Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

  • Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

  • Краткие фабула ситуаций, необходимых для практического усвоения темы №1.

  • Контрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству


    Скачать 123.81 Kb.
    НазваниеКонтрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству
    АнкорMODUL_2_TP.docx
    Дата02.05.2018
    Размер123.81 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаMODUL_2_TP.docx
    ТипКонтрольные вопросы
    #9293
    страница2 из 7

    Подборка по базе: Юриспруденция ГП вопросы(1).doc, РЕШЕНИЕ ПРИМЕРОВ ПО ТЕМЕ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ.docx, итоговые вопросы мдк.doc, Электроника Вопросы зачета 18-Рв 2019 декабрь (2).docx, 1-5 вопросы физика.docx, Контрольные вопросы.docx, экономическая история вопросы к экзамену.docx, Автор(ы) Авдеева Н Н Вопросы психологии 1997 №4 с 3-10.doc, Всекубанский классный час для 3 класса по теме Краснодарскому кр
    1   2   3   4   5   6   7
    Тема 8. Рабочее время, время отдыха
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие рабочего времени, значение и виды.

    2. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

    3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

    4. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

    5. Ненормированный рабочий день.

    6. Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

    7. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.

    8. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни.

    9. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    10. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск.

    11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

    12. Дополнительные отпуска. Их виды.

    13. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

    14. Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении работника.


    Контрольные вопросы по теме
    1.В чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного?

    2.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводиться многосменный режим рабочего времени?

    3. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

    4. Кого нельзя привлекать к работе выполняемой вахтовым методом?

    5. По каким признакам можно классифицировать перерывы в работе?

    6. Каковы гарантии при отпусках?

    7. Как суммируются основные и дополнительные отпуска?

    8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией?

    9. В каких случаях возможно продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

    10. Кому и в связи с чем, предоставляются целевые отпуска?
    Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
    1.В связи с неудовлетворительным выполнением производственного плана директор завода издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Согласно этому графику, всем работникам, в том числе и подросткам, директор перенес ежегодный оплачиваемый отпуск на зимние месяцы следующего года. Орган первичной профсоюзной организации завода обратился к директору с требованием об отмене приказа.

    Законно ли требование органа первичной профсоюзной организации завода? Кем и когда утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

    2. В экономическом отделе работает пять сотрудниц. Трое имеют детей в возрасте до 10 лет. Все они потребовали у работодателя установления режима работы с неполным рабочим днем. Им было отказано на том основании, что работа экономического отдела будет страдать и предложили самим определить одного человека, кому возможно установить неполный рабочий день. Правильно ли поступил работодатель?

    3. При проведении бетонных работ бетон был доставлен с нарушением сроков его подвоза и поэтому часть времени в течение рабочего дня рабочие-бетонщики не работали. Бетон привезли в конце рабочего дня и бригадир дал указание всем работать до полной укладки бетона сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались, как будет оплачена эта работа и им ответили, что эта работа не является сверхурочной и оплачиваться не будет. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

    4.Накануне выходного дня директор объявил всем, что в связи с аварией парового котла все ремонтные бригады должны выйти на работу. Два слесаря на работу не вышли и им были объявлены выговоры. Правильны ли действия директора?

    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


    1. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска.

    2. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников.

    3. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма.


    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 22.06.1935 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.

    Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков: Конвенция МОТ № 52 от 24.06.1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.

    Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012 г. № 655)// СЗ РФ. 2008. № 48. ст. 5618

    Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

    Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (ред. от 10.03.2009 г. № 219) // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст.1368.

    Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.

    Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Министерства РФ по связям и информатизации от 08.09.2003 № 112 // Российская газета. 2003. 17 сент.

    Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)// СПС КонсультантПлюс
    Рекомендуемая литература
    Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

    Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. № 1.

    Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. № 1. С. 15 - 20.

    Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

    Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 1997. № 2.

    Михайлов И. Работа в выходной // ЭЖ-Юрист. 2010. № 17. С. 14.

    Мошкович М., Захаров В. Отпуск по-российски // ЭЖ-Юрист. 2010. № 27. С. 2.

    Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //Трудовое прав. 2009. № 4.

    Маркова Е.Н. Религиозные нерабочие праздники в светском государстве // Конституционное и муниципальное право. 2012. № 3. С. 19 - 24.

    Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4. С. 38 - 45.

    Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4. С. 28 - 33.

    Семенихин В.В. Отпуска // Налоги (газета). 2009. № 19.

    Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009.

    Скрябина О.Н. Отпуск совместителя //Трудовое право. 2009. № 4.

    Терехова З.С. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.

    Уракова Е.В.Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

    Уруков В.Н., Урукова В.М. Предоставление годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений (к вопросу применения ст. 335 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. 2011. № 1. С. 35 - 37.

    Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. 2010. № 2. С. 55 - 61.

    Тема 9. Оплата и нормирование труда
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда: централизованный, локальный и индивидуально-договорной.

    2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда.

    3. Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

    4. Системы заработной платы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

    5. Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ.

    6. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

    7. Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

    8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

    9. Ограничение и порядок удержаний из заработной платы.


    Контрольные вопросы по теме


    1. Что следует понимать под заработной платой в экономическом и юридическом смыслах?

    2. Определите признаки заработной платы.

    3. Дайте понятие индексации заработной платы.

    4. Каков порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

    5. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

    6. Назовите виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

    7. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления.

    8. Каков порядок участия представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты и нормирования труда?

    9. Как осуществляется оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором?

    10. Каковы сроки расчета при увольнении?


    Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
    1. Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье он должен был работать по графику. Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере.

    Обосновано ли это требование?

    2. Из за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

    Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

    3. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой продукции – календарей - оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализации части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции оказавшейся браком.

    Правильно ли начислена зарплата Сазановой?

    4. В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным цена.

    Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было правомерным?
    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


    1. Организация и оплата труда в ночное время.

    2. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

    3. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

    4. Оплата труда работников бюджетных организаций гарантии экономических прав работников при банкротстве.

    5. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях.


    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О защите заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

    Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран: Конвенция МОТ № 131 от 22.06.1970 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1605 - 1608.

    О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 16.11.2011 № 318–ФЗ) // СЗ РФ. 2000. № 26. ст. 2729.

    О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г. № 363–ФЗ) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

    О потребительской корзине в целом по Российской Федерации в 2011 - 2012 годах: Федеральный закон от 08.12.2010 № 332-ФЗ // СЗ РФ. 2010. № 50. Ст.6590.

    Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ // Кубанские новости. 2008. № 193.13 нояб.
    Рекомендуемая литература
    Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. № 5. С. 35 - 46.

    Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд. 2004. № 2.

    Ацканов Т.А.Международный опыт стимулирования труда // Юрист.2009. № 2.

    Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат. 2008. № 12.

    Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. 2011. № 6. С. 18 - 23.

    Иванов А. О. предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Трудовое право. 2012. № 2. С. 45 - 58.

    Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 27 - 30.

    Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право 2007. № 4.

    Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 36 - 43.

    Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.

    Минкина Н. Неденежная зарплата // ЭЖ-Юрист. 2009. № 12.

    Миронов В.И. Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере // Трудовое право. 2009. № 12. С. 5 - 8.

    Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 6.

    Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. № 6. С. 16.

    Мошкович М. Недостижимый МРОТ // ЭЖ-Юрист. 2010. № 24. С. 2.

    Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. 2010. № 10. С. 10 - 15.

    Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность. 2010. № 10. С. 23 - 27.

    Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. № 5. С. 5 - 14.

    Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2011. № 11. С. 12 - 19.

    Погодина И.В., Трунников А.В. Правовая природа чаевых // Трудовое право. 2009. № 3.

    Редикульцева Е.Н. Ответственность сторон трудовых отношений за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. Симанович Л.Н. Зарубежный опыт и современное состояние новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

    Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право", 2009, № 6.

    Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8.

    Шевчук Д.А.Компенсация за задержку заработной платы // Право и экономика. 2009. № 7.

    Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.
    Тема 10. Гарантии и компенсации
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

    2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

    3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

    4. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.


    Контрольные вопросы по теме

      1. Что такое гарантии и компенсации, в чем их различие?


      2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

      3. Что такое служебная командировка?

      4. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

      5. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника в другую местность.

      6. Какие расходы возмещаются работникам, работа которых связанна со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, при работе в полевых условиях и работе экспедиционного характера.

      7. На какие отпуска и выплаты имеют право работники, совмещающие работу с обучением?

      8. В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов?

      9. Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при исполнении трудовых обязанностей?


    Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
    1.Работница Маслова имеет ребенка 2-х лет. Она решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые). Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

    2.Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику Пузыреву отпуск за ненормированный рабочий день. Вместо этого он компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

    В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид ком­пенсации. Правомерны ли действия работодателя?

    3. Директор фабрики, со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня ни одного раза в течение года.

    В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником. Правомерны ли действия работодателя?

    4.Студент Рогов был принят на работу. Он учится на вечернем отделении вуза. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз­ную организацию. После этого работник был несколько раз при­влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност­ной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

    Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

    5. Потапов работает страховым агентом. По рекомендации руководителя стра­ховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

    Имеет ли он право на получение компенсации?
    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
    1.Особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и обучение.

    2. Отличие гарантий от компенсаций.

    3.Классификация компенсаций.

    4. Гарантии и компенсации работникам при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    Об основных гарантиях избирательных прав и права граждан на участие в референдуме: Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ (ред. от 02.05.2012 г. № 40-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253.

    Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 30.05.2001 № 70-ФЗ (ред. от 29.06.2009 г. № 136-ФЗ) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2288.

    О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

    О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность: Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

    О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.

    Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»): Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст.4821.
    Рекомендуемая литература
    Бекетова Л. Командировка на один день. Считается ли поездка на один день служебной командировкой? // Юридическая газета. 2011. № 20. С. 5.

    Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат// Трудовое право. 2007. № 3.

    Виговский Е.В. Компенсации за использование автотранспорта работников // СПС КонсультантПлюс. 2009.

    Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. № 10. С. 100 - 108.

    Кривой В. Гарантии и компенсации // Правоведение. 1990. № 6.

    Михайлов И. Оплачиваемая командировка // ЭЖ-Юрист. 2010. № 17. Тематическое приложение. СПС КонсультантПлюс.

    Мошкович М., Терешко Ю. Командировки по принуждению // ЭЖ-Юрист. 2009. № 44.

    Нуртдинова А. Ф. Направление работника в командировку // Хозяйство и право. 2005. № 6.

    Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2007. № 4.

    Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10. С. 47 - 56.

    Семенихин В.В.Командировки работников // Налоги (газета). 2009 № 22.

    Семенихин В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: разъездной характер работы // Налоги. 2011. № 35. С. 11 - 17.

    Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 49 - 52.

    Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право. 2011. № 3. С. 51 - 58.
    Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Уставы и положения о дисциплине.

    3. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.

    4. Понятие дисциплинарного проступка.

    5. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности.

    6. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

    7. Специальная дисциплинарная ответственность.

    8. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих, прокуроров и следователей прокуратуры.

    9. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.


    Контрольные вопросы по теме


    1. Каковы правовые методы обеспечения дисциплины труда?

    2. Каковы содержание и прядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?

    3. В течении какого срока работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

    4. Что понимается под дисциплинарной ответственностью по трудовому праву каковы ее основные принципы?

    5. Какими нормативными актами регулируется специальная дисциплинарная ответственность?

    6. Какие дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с положениями и уставами о дисциплине?

    7. какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителя организации?


    Краткие фабула ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
    1.В честь дня города директор фабрики “Прогресс” издал приказ о работе 26 мая (суббота). В связи с тем, что Бордунис, главный экономист, и Чистова, секретарь, на работу не явились, им был объявлен выговор. В своем объяснении Бордунис указала, что она встречала мужа из длительной заграничной командировки, а Чистова - что ей не с кем было оставить больную мать. Обе работницы обратились в КТС с жалобой на незаконное наказание.

    Правильны ли действия директора фабрики?

    2. Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Пегов в феврале месяце сорвал проведение двух занятий с учащимися техникума.

    12 сентября об этом проступке стало известно администрации.

    14 сентября от Пегова было потребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Пегова к дисциплинарной ответственности. КТС, куда обратился преподаватель, приняла решение об отмене наложенного на него выговора. Однако директор техникума не согласился с таким решением. Кто прав в данном случае?

    3. Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительных причин один день. Директор парка объявил ему замечание и решил с него взыскать среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора, закрепленного за Гуреевым.

    Законны ли действия директора таксомоторного парка?

    4. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор. Правомерно ли наложение взыскания?
    1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта