Главная страница
Навигация по странице:

  • Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты

  • Судебная практика

  • Рекомендуемая литература

  • Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Контрольные вопросы по теме

  • Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

  • Контрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству


    Скачать 123.81 Kb.
    НазваниеКонтрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству
    АнкорMODUL_2_TP.docx
    Дата02.05.2018
    Размер123.81 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаMODUL_2_TP.docx
    ТипКонтрольные вопросы
    #9293
    страница4 из 7

    Подборка по базе: Юриспруденция ГП вопросы(1).doc, РЕШЕНИЕ ПРИМЕРОВ ПО ТЕМЕ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ.docx, итоговые вопросы мдк.doc, Электроника Вопросы зачета 18-Рв 2019 декабрь (2).docx, 1-5 вопросы физика.docx, Контрольные вопросы.docx, экономическая история вопросы к экзамену.docx, Автор(ы) Авдеева Н Н Вопросы психологии 1997 №4 с 3-10.doc, Всекубанский классный час для 3 класса по теме Краснодарскому кр
    1   2   3   4   5   6   7

    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам





    1. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия.

    2. Государственное управление охраной труда.

    3. Обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда работодателями.

    4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    5. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.


    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О безопасности и гигиене труда в производственной среде: Конвенция МОТ № 155 22.06.1981 г. // СЗ РФ.2001. № 50. Ст. 4652.

    Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012 г. № 16-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

    О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда: Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 № 1035 (ред. от 28.07.2005 № 455) // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.

    О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012 г. № 93-ФЗ) // СЗ РФ. 1999.№ 14. Ст.1650. Статьи 25-27, 34

    Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

    Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2011 г. № 479) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

    Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (ред. от 01.02.2005 № 49) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.

    Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 // Российская газета. 2002. 18 дек.

    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010 № 28н)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти". 2009. № 39.

    Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 2, 3.

    Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

    Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 2.

    Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 4.

    Об охране труда: Закон Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ (ред. от 02.03.2012 г. № 2444-КЗ) // Кубанские новости. 1998. № 109. 17 июня.
    Судебная практика
    О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 № 1 (ред. от 06.02.2007г. № 7) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда РФ 1961—1993. М., 1994.
    Рекомендуемая литература
    Бетяев А.А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2007. № 2.

    Виговский Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право. 2009. № 6.

    Гудов А.Б. Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука. 2011. № 3. С. 28 - 32.

    Емельянова Н. Правовое регулирование охраны труда // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.

    Кирсанов Р.В. Правовые нормы об обеспечении здоровых и безопасных условий труда: вопросы терминологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 10 - 12.

    Кульбовская Н. К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. 2006. № 6.

    Лушников А.М. Право работника на охрану труда: новые подходы // Социальное и пенсионное право. 2009. № 1.

    Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Административное право. 2009. № 4.

    Петров А.Я. Охрана труда - институт современного трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9.

    Савельева А. Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2012. № 7. С. 105 - 117.

    Соцуро А.Л. Понятие, причины и последствия травматизма на производстве // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4.

    Соцуро А.Л. Расследование и учет несчастных случаев на производстве // Социальное и пенсионное право. 2010. № 3. С. 36 - 39.

    Терешко Ю. Молоко за вредность // ЭЖ-Юрист. 2009. № 17.

    Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад // Трудовое право. 2008. №№ 6, 7, 8, 9, 10, 11.

    Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. № 11.

    Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187 // Трудовое право. 2011. № 3. С. 71 - 80.

    Шептулина Н.Н. Обеспечение безопасных условий и охраны труда в организациях — обязанность работодателя // Хозяйство и право. 2006. № 12.

    Щур Д.Л. Новеллы законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // СПС КонсультантПлюс. 2011.


    Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
    Вопросы для обсуждения


    1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

    2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

    3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

    4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды и отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.

    5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

    6. Ограниченная материальная ответственность.

    7. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

    8. Определение размера ущерба, причиненного работодателю.

    9. Порядок возмещения ущерба.


    Контрольные вопросы по теме


    1. В чем состоит отличие материальной ответственности от гражданско- правовой ответственности.

    2. Могут ли стороны трудового договора изменить основания, условия и пределы материальной ответственности своим соглашением?

    3. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

    4. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

    5. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность:

    а) перед работником;

    б) перед третьими лицами.

    1. Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

    2. Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда работнику?

    3. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при привлечении работников к материальной ответственности?

    4. В каких случаях и с кем работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

    5. К какому виду материальной ответственности может быть привлечен руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер?

    6. Каков порядок взыскания ущерба в случае увольнения работника?


    Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
    1. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке втулку для своего велосипеда. Не умея пользоваться станком, он сломал его, и работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка – 25000 рублей. Среднемесячный заработок Михайлова составляет 21000 рублей.

    Правильно ли решение администрации? Каков порядок удержания из заработной платы?

    2. Возчик сельскохозяйственной организации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг. Работодатель удержал из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.

    Обоснованы ли такие удержания?

    3. В результате ошибки нормировщицы Гордеевой, которая расценила обработку одной детали по 3 руб. 50 коп., вместо 35 коп., а мастер подписал наряд, слесарю Плотникову было излишне выплачено 11600 руб. Начальник цеха предложил расчетному отделу бухгалтерии произвести удержание 11600 руб. из зарплаты Плотникова (что превышает 50% его месячного заработка). При получении очередной зарплаты Плотников узнал, что с него удержано 11600 руб., как неправильно выплаченные. Плотников обратился в КТС с просьбой вернуть ему удержанные 11600 руб.

    Какое решение должно вынести КТС? Кто и в каком размере обязан возместить причиненный ущерб?

    4. Шофер авто базы Миронов, исполнявший при централизованной перевозки грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявило ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.

    По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и приеме машины на сохранность.

    С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и за какой ущерб они несут ответственность?

    Каковы пределы о материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

    5. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло, и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

    Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

    6. На одном из предприятий вышел из строя ряд механизмов, но бригада работников продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности механизмы. При этом они применили не предусмотренные правилами работы методы с учетом того, что ситуация была экстремальной. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб, но в меньшем размере, чем, если бы работники проявили инициативу. Работодатель лишил всех членов бригады премии за невыполнения задания в срок, и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой механизма.

    Правомерны ли действия работодателя?

    Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?

    1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта