Главная страница
Навигация по странице:

  • МОДУЛЬ 3.

  • Контрольные вопросы по теме

  • Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

  • Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты

  • Контрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству


    Скачать 123.81 Kb.
    НазваниеКонтрольные вопросы по теме Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству
    АнкорMODUL_2_TP.docx
    Дата02.05.2018
    Размер123.81 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаMODUL_2_TP.docx
    ТипКонтрольные вопросы
    #9293
    страница6 из 7

    Подборка по базе: Юриспруденция ГП вопросы(1).doc, РЕШЕНИЕ ПРИМЕРОВ ПО ТЕМЕ СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ.docx, итоговые вопросы мдк.doc, Электроника Вопросы зачета 18-Рв 2019 декабрь (2).docx, 1-5 вопросы физика.docx, Контрольные вопросы.docx, экономическая история вопросы к экзамену.docx, Автор(ы) Авдеева Н Н Вопросы психологии 1997 №4 с 3-10.doc, Всекубанский классный час для 3 класса по теме Краснодарскому кр
    1   2   3   4   5   6   7




    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)




    Нормативные акты



    Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция МОТ № 81 11.07.1947 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст.4650.

    О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ № 92 29.06.1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.

    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г. № 404-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

    О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г. № 131–ФЗ) // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6249.

    О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 21.11.2011 г. № 329-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

    О статусе судей в Российской Федерации: Закон от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 10.07.2012 г. № 114-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

    Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009 г. № 4-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 19. Ст. 685.

    Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

    Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

    Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.


    Рекомендуемая литература



    Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. 2010. № 10. С. 37 - 40.

    Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6.

    Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2006. № 9, 10.

    Борисов О.В., Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда // Юрист. 2006. № 3.

    Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 1. С. 103 - 110.

    Виговский Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом // Административное право. 2009. № 4.

    Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 29 - 36.

    Герасимова Е.С. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. 2012. № 1. С. 51 - 68

    Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников - членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2009. № 7.

    Джафаров З.И. оглы. Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 49 - 57.

    Зайцева Л.В. Медиативные технологии в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 36 - 39.

    Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2. С. 51 - 63.

    Казакова Е.Б. Самозащита трудовых прав: актуальные вопросы // Юрист. 2011. № 22. С. 21 - 23.

    Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 2.

    Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд. 1996. № 10.

    Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2009. № 6.

    Кошлев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12

    Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010.

    Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. 2012. № 4. С. 113 - 116.

    Миннигулова Д.Б. Противоречия служебного законодательства в регулировании коллективного служебного спора и права на забастовку // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. № 10. С. 41 - 43.

    Пилипенко Н.С. Защита трудовых прав работника международно-правовыми нормами //Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.

    Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. С. 55 - 74.

    Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.

    Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда и государственный трудовой арбитраж: соотношение компетенции //Трудовое право. 2009. № 9.

    Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. № 11. С. 91 - 102.

    Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

    Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

    Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве // Трудовое право. 2011. № 3. С. 59 - 70.

    Чибисов В.А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 2 - 5.

    Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

    Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или К вопросу о необходимости функционирования КТС // Трудовое право. 2007. № 8.
    МОДУЛЬ 3.

    Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    Вопросы для обсуждения


    1. Особенности регулирования трудовых отношений. Случаи установления особенностей регулирования трудовых отношений.

    2. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.

    3. Регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.

    4. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

    5. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих:

    6. а) по совместительству;

    7. б) вахтовым методом;

    8. в) у работодателей - физических лиц;

    9. г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    10. д) на сезонных работах;

    11. е) надомниками;

    12. ж) по срочному трудовому договору.

    13. Особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников.


    Контрольные вопросы по теме


    1. Какие гарантии установлены беременным женщинам, а также женщинам, имеющим малолетних детей?

    2. Кто такие «лица с семейными обязанностями» и какие гарантии в сфере наемного труда им установлены?

    3. Каковы особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

    4. Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?

    5. В чем заключаются особенности регулирования труда ра­ботников, работающих у работодателей — физических лиц?

    6. Дайте определение понятия «руководитель организации» и охарактеризуйте особенности заключения и прекра­щения трудового договора с ним.

    7. Назовите виды совместительства и особенности содер­жания трудового договора, заключенного с лицом, рабо­тающим по совместительству.

    8. Раскройте особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел.

    9. Дайте понятие «государственный служащий» и охарактеризуйте особенности регулирования его труда.


    Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
    1. Косухин поступал на работу по совместительству. Заместитель директора по персоналу попросил принести следующие документы: пас­порт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверен­ную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет слу­жить доказательством наличия основной работы.

    Дайте правовую оценку действиям заместителя директора по персоналу.

    2. Руководитель организации приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20% — продуктами питания, а осталь­ное — деньгами. Работник был против, но ему сказали, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя таким образом.

    Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

    3. Лопахина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении меро­приятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Лопахина уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Лопахиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказала ей, чтобы она никуда не жаловалась, поскольку все нарушения тру­довой дисциплины, допущенные ею, зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения. Дайте правовую оценку действиям сторон.

    4. При проведении реорганизации в фирме, был сокращен персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоян­ных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

    5. С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в тече­ние рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

    Пра­вильно ли оформлен работник на работу?

    6. Никаноров устроился работать по совместительству в ЗАО «Дары леса». Он имеет право на дополнительный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

    С 1 по 15 апреля 2010 г. по основному месту работы в ООО «Помощь и забота» Никаноров. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.

    В ЗАО «Дары леса» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2010 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Никаноров обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

    Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

    7. Морозов, которому 10 февраля 2010 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 фев­раля 2010 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не поло­жен, поскольку через несколько дней он становится совершенно­летним.

    Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершен­нолетнему Морозову?
    Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


      1. Особенности правового регулирования труда совместителей.

      2. Особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.

      3. Особенности правового регулирования труда женщин.

      4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

      5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.



    Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
    Нормативные акты
    О правах ребенка: Конвенция ООН 20.11.1989 г. //Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 45. Ст. 955.

    О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ № 182 17.06.1999 г. // СЗ РФ. 2004. № 20. Ст. 1924.

    О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26.06.1973г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710.

    Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 03.12.2011 г. № 378-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.

    О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011 № 362-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст.4746.

    О транспортной безопасности: Федеральный закон от 09.02.2007 № 16-ФЗ (ред. от 18.07.2011 № 221-ФЗ) // СЗ РФ. 2007. № 7. Ст.837.

    Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 10.07.2012 г.№ 111-ФЗ) // СЗ РФ.1996. № 3. Ст.150.

    Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст.1130.

    Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 // Российская газета. 2007. 15 мая.

    О государственной молодежной политике в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 04.03.1998 № 123-КЗ (ред. от 04.10.2011г. № 2340-КЗ) // Кубанские новости. 1998. 8 апр.
    1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта