Главная страница

Практика СКД. Задания производственной практики(8 недель) Цель


Скачать 19.53 Kb.
НазваниеЗадания производственной практики(8 недель) Цель
АнкорПрактика СКД.docx
Дата03.02.2020
Размер19.53 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаПрактика СКД.docx
ТипДокументы
#18293

Подборка по базе: 1 этап - тестовые задания.pdf, Практика задания.docx, Отчет по первой технологической производственной практике.docx, Вопросы и задания.doc, Вопросы и задания.doc, Отчёт по 1ой производственной практике. Головина Анна..docx, Бланк выполнения задания-3 1 и 2.docx

Задания производственной практики(8 недель)

Цель: Анализ условий и практической деятельности базы практики.



п\п

Содержание производственной практики

Задачи производственной практики

1.

Содержание и формы деятельности базы практики.


Деятельность МБДОУ « Детский сад № 84» направлена на реализацию основных задач дошкольного образования, на сохранение и укрепление физического здоровья детей, интелектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей.

2.

Технологии социально-культурной деятельности.

Технологиями социально культурной деятельности используемыми в МБДОУ «Детский сад № 84» являются: образовательная, познавательная, рекреационная.

3.

Организация деятельности и система управления базы практики.

  1. Учреждение образовано на основании постановления главы администрации г. Рязани № 1038 от 13 марта 2000 года. Учредителем является муниципальное образование-городской округ город Рязань Рязанской области. Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляются администрацией г. Рязани. Управление учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: общее собрание, Совет учреждения, Попечительский совет, Педагогический совет. Администрация г. Рязани осуществляет следующие полномочия в отношении учреждения: утверждает устав, принимает решение по реорганизации и ликвидации, об изменении типа учреждения, заслушивает отчет о деятельности заведующего, назначает и освобождает от должности заведующего, устанавливает правила приема граждан в учреждение, осуществляет контроль за состоянием учета и отчетности в учреждении, осуществляет оплату затрат на получение лицензии на право ведения образ. Деятельности, осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждения, устанавливает порядок и сроки отчетов заведующего, закрепляет за учреждением имущество, осуществляет контроль за использованием имущества, формирует и утверждает муниципальные задания, определяет перечень и виды особо ценного имущества. Непосредственное управление осуществляет заведующий или лицо назначенное главой администрации из числа лиц, работающих в данном учреждении. Заведующий действует от имени учреждения, выдает доверенности, открывает лицевой счет в установленном порядке, осуществляет прием на работу и расстановку кадров, утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним, несет ответственность за соблюдение норм охраны труда, несет ответственность за деятельность учреждения перед Рязанской городской думой. Компетенция общего собрания: рассматривает и утверждает программы воспитательно-образовательной работы, избирает представителей в Совет учреждения.

  2. Здание Учреждения является типовым, в детском саду есть музыкальный зал, в наличие игрушки, книги, методические пособия, ноутбук , проектор, магнитофон для проведения утренников , собраний и презентаций.

  3. Общее количество специалистов в деском саду 51 человек. Из них: педагогический персонал 37%, обслуживающий персонал 63%. Имеют высшее образование 24% работников, студенты 11% работников, среднее-специальное образование 65% работников. Женщин- 82%, мужчин -18%. По возрасту: до 30 лет – 23% специалистов, от 30 до 55 лет- 53% специалистов, более 55 лет – 24% специалистов. По стажу работы: до 5 лет- 31% специалистов, от 10 до 20 лет- 15% специалистов, от 20 до 25 лет-18 % специалистов, более 25 лет- 36% специалистов.

  4. Учитывая вышеприведенные показания можно сделать вывод:

В целом кадровый состав учреждения качественно выполняет свою работу, но за счет нехватки «новых умов» наблюдается «застой». Это четко отражается во внутренней деятельности детского сада. В учреждении вырисовывается проблема привлечения молодых кадров; а так же низкий уровень образования сотрудников, за счет чего образовательный процесс имеет низкое качество.

4.

Связь с общественностью и СМИ.

«Детский сад № 84» активно участвует в городских, региональных и всероссийских конкурсах. Таких, как всероссийский конкурс «Конспект НОД по музыке», городской конкурс фотографии «Зима в природе», городской конкурс художественной фотографии «Я люблю свою Землю», ежегодный городской конкурс «Глиняная сказка», VIII городской фестиваль- конкурс «Рождественские заморочки» . Наши дети занимают почетные места, а организация имеет множество заслуг. Так же информация о детском саде размещена на государственном образовательном портале (http://edu.admrzn.ru/ ) и на стендах учреждения. Учреждение сотрудничает с Рязанскими театрами, школами, библиотеками и музеями.


написать администратору сайта